תיאור התפקיד:
- עו"ס משפחה לטיפול בזרים שאינם ברי הרחקה, מבקשי מקלט, במטרה לשפר תפקודם האישי, המשפחתי והחברתי ע"י ייעוץ, טיפול ישיר ועקיף והפניה למוסדות ושירותים רלוונטיים.
- העו"ס תטפל במגוון הצרכים בהתאם לחוזרי מנכ"ל 100 ו- 168 ובהתאם להנחיות שיועברו מעת לעת ביחס לטיפול באוכלוסייה זו.
עיקרי התפקיד:
- שיפור מצבן של אוכלוסיות שבטיפולו באמצעות הפעלת תכניות אישיות משפחתיות קבוצתיות וקהילתיות.
- קיום מפגשים ושיחות עם הלקוחות לצורך איתור וטיפול.
- פיתוח וקיום קשרים עם אנשים ומוסדות בקהילה למען קידום שירותי האגף וטיפול באוכלוסיות היעד של המוסדות האלה.
- ניהול רישום ומעקב אחר התוכניות הטיפוליות ודווח לממונים בכתב ובעל פה.
- השתתפות בוועדות ובדיונים בהתאם להנחיות הממונים.
- מתן מענה לפניות הציבור, תושבים וגורמי חוץ, ככל הנדרש, ובכל אמצעי הפנייה אפשריים, בכל שעות הפעילות ומחוצה להם, לאורך כל השנה.
- ביצוע כל משימה, מטלה או פרויקט, בשגרה או בחירום, במסגרת עבודת העירייה, ע"פ הנחיות הממונה הישיר והנהלת העירייה.
- ביצוע שעות נוספות מעבר לשעות העבודה התקניות, בהתאם להנחיית הממונה ובהתאם לצורך.
תנאי סף:
השכלה:
- בעל/ת תואר אקדמי בעבודה סוציאלית, שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ- יש להציג אישור.
- רישום בפנקס העובדים הסוציאליים- יש להציג אישור.
- ידע וניסיון בטיפול בילדים ומשפחות בסיכון, בוגרים וזקנים –יתרון.
דרישות נוספות:
- עברית ברמה גבוהה.
- יישומי מחשב- היכרות עם יישומי Office.
- יחסי אנוש טובים.
- יוזמה.
- חריצות.
- יכולת עבודה במצבי לחץ.
- יכולת ניהול ועבודה בצוות
כפיפות: מנהל האגף
תקן: עו"ס
אגף: שירותים חברתיים
היקף משרה: 50%-100%
דירוג ודרגה: עו"סים – בהתאם לנתוני המועמד.
הגשת המועמדות תיעשה דרך אתר עיריית רעננה בלבד, www.raanana.muni.il, דרך לשונית "דרושים ומכרזים". בסיום שלב הרישום והזנת הנתונים, יועבר למועמד משוב ראשוני באמצעות מערכת הגיוס העירונית לניהול כ"א ותינתן האופציה לערוך ולהשלים מידע נדרש עד למועד הריאיון.
רק מועמדים אשר יעמדו בתנאי הסף ויגישו את כלל המסמכים הנדרשים– יזומנו לראיון.
- אישורים על ניסיון מקצועי יכללו תאריכים מדויקים לתחילת וסיום העסקה (יום חודש ושנה), היקף משרה, פירוט תפקידיו של המועמד בהיבט המקצועי והניהולי.
- העירייה שומרת על זכותה לערוך תהליכי מיון ובחינה נוספים לכל משרה אחרת ע"י גורמים מטעם העירייה ו/או גורמים חיצוניים בהתאם לצורך.
- תינתן עדיפות בקבלה לעבודה למועמדים מאוכלוסיות הזכאיות לייצוג הולם ובלבד שמועמדים אלו כשירים לתפקיד הנדון וכישוריהם דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים לתפקיד.
- מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבלת התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה.
- המודעה מנוסחת בלשון זכר אך פונה לשני המינים.
להגשת מועמדות לחץ/י כאן