תיאור התפקיד:
- ניהול וטיפול בנושאי כוח אדם של האוכלוסיות המטופלות במסגרת המדור.
עיקרי התפקיד:
- ניהול תקנים תוך עבודה רציפה מול מנהלים, משרד החינוך ועובדים.
- גיוס עובדים לתפקידי תומכות חינוך בבתי הספר, לרבות תומכות חינוך כיתתיות, תומכות חינוך צמודות, תומכות חינוך רפואיות ותומכות חינוך תגבור.
- ביצוע ראיונות וטיפול בתהליך קליטה.
- שיבוץ תומכות חינוך לעבודה בבתי ספר במהלך השנה ובחופשות משרד החינוך.
- איתור מילוי מקום לתומכות חינוך בעת היעדרותן.
- טיפול בנושא כח אדם של תומכות חינוך- סיומי העסקה, שינוי היקף משרה, חופשות לידה, ניודים ומשמעת.
- דיווח וממשק עבודה בהתאם לצורך מול משרד החינוך ומשרד הבריאות.
- טיפול בפרט של תומכות חינוך בתי הספר.
- טיפול בדיווחי נוכחות של תומכות חינוך בתי הספר.
- טיפול ושיבוץ בעת קייטנות, כולל הגעה לשטח וניהול כ”א.
- טיפול ברווחת העובדת, כנסים, מפגשים, אירועים ועוד.
- מתן מענה לפניות הציבור, תושבים וגורמי חוץ, ככל הנדרש, ובכל אמצעי הפנייה אפשריים, בכל שעות הפעילות ומחוצה להם, לאורך כל השנה.
- ביצוע כל משימה, מטלה או פרויקט, בשגרה או בחירום, במסגרת עבודת העירייה, ע”פ הנחיות הממונה הישיר והנהלת העירייה.
- ביצוע שעות נוספות מעבר לשעות העבודה התקניות, בהתאם להנחיית הממונה ובהתאם לצורך.
תנאי סף:
השכלה:
- 12 שנות לימוד – יש להציג אישור.
ניסיון מקצועי:
- ניסיון בתחום כ”א- יתרון.
דרישות נוספות:
- רישום פלילי – היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים – יש להציג אישור.
- היעדר עבירות אלימות כלפי ילדים וחסרי ישע בהתאם לחוק למניעת העסקה במוסדות מסוימים של מי שהורשע באלימות כלפי ילדים וחסרי ישע, תשפ”ג-2023 – יש להציג אישור.
- יכולת עבודה בתנאי לחץ ובשעות לא שגרתיות.
- היכרות עם תוכנות הOFFICE-.
- תודעת שירות גבוהה.
- יחסי אנוש מעולים.
- יושר, אמינות ומהימנות.
- אחריות ומסירות.
- סדר וארגון.
כפיפות: מנהל/ת מחלקת כח אדם ופרויקטים
היקף משרה: 100%
תקן: מנהל/ת מדור
אגף: חינוך
דירוג ודרגה: 7-9 מנהלי, 37-39 מח”ר
הגשת המועמדות תיעשה דרך אתר עיריית רעננה בלבד, www.raanana.muni.il, דרך לשונית “דרושים ומכרזים”. בסיום שלב הרישום והזנת הנתונים, יועבר למועמד משוב ראשוני באמצעות מערכת הגיוס העירונית לניהול כ”א ותינתן האופציה לערוך ולהשלים מידע נדרש עד למועד סגירת המכרז המופיע מטה.
רק מועמדים אשר יעמדו בתנאי הסף ויגישו את כלל המסמכים הנדרשים– יזומנו לוועדת בחינה.
- אישורים על ניסיון מקצועי יכללו תאריכים מדויקים לתחילת וסיום העסקה (יום חודש ושנה), היקף משרה, פירוט תפקידיו של המועמד בהיבט המקצועי והניהולי.
- העירייה שומרת על זכותה לערוך תהליכי מיון ובחינה נוספים לכל משרה אחרת ע”י גורמים מטעם העירייה ו/או גורמים חיצוניים בהתאם לצורך.
- העירייה שומרת על זכותה להאריך את תקופת ההגשה למכרז עד לפרק זמן של 42 ימים.
- תינתן עדיפות בקבלה לעבודה למועמדים מאוכלוסיות הזכאיות לייצוג הולם ובלבד שמועמדים אלו כשירים לתפקיד הנדון וכישוריהם דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים לתפקיד.
- מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבלת התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה.
- בהתאם לחוק שירות עבודה בשעת חירום תשכ”ז – 1967, נקבעה עיריית רעננה כמפעל חיוני על ידי המפקח הכללי על כח-אדם במשרד העבודה והרווחה. לאור זאת, כל עובדי הרשות מוגדים כעובדים חיוניים ומשובצים לעבודה בחירום בהתאם לחוק ולצרכי הרשות.
- המודעה מנוסחת בלשון זכר אך פונה לשני המינים.
המועד האחרון להגשת בקשת המועמדות – יום ה’ 25/06/2026 בשעה 13:00