תיאור התפקיד :
- אחריות כוללת לתחזוקה ותפעול שוטף של מתחם בית הנוער.
עיקרי התפקיד:
- אחריות כוללת לתחזוקה השוטפת של מבנה המרכז הקהילתי, מערכותיו וציודו.
- ביצוע תיקוני אחזקה בסיסיים (תיקון דלת, צביעה וכדומה).
- פיקוח על ניקיון המבנה וסביבתו, כולל עבודה מול צוותי ניקיון וספקים.
- אחריות על תקינות, בטיחות ואסתטיקה של המתקנים והחללים.
- תיאום והזמנת בעלי מקצוע וקבלנים חיצוניים לפי הצורך.
- ניהול מלאי ציוד לפעילות המרכז.
- הכנת חדרים ואולמות לפעילויות, חוגים ואירועים.
- סיוע לוגיסטי בתפעול אירועים ופעילויות קהילתיות.
- פתיחה וסגירה של המרכז בהתאם לשעות הפעילות.
- עבודה מול גורמים עירוניים וקהילתיים לפי צורך.
- מתן מענה לפניות הציבור, תושבים וגורמי חוץ, ככל הנדרש, ובכל אמצעי הפנייה אפשריים, בכל שעות הפעילות ומחוצה להן, לאורך כל השנה.
- ביצוע כל משימה, מטלה או פרויקט, בשגרה או בחירום, במסגרת עבודת העירייה, ע”פ הנחיות הממונה הישיר והנהלת העירייה.
- ביצוע שעות נוספות מעבר לשעות העבודה התקניות, בהתאם להנחיית הממונה ובהתאם לצורך.
תנאי סף:
השכלה:
- 12 שנות לימוד ומעלה – יתרון.
ניסיון מקצועי :
- ידע בתחום התחזוקה השוטפת של אחזקת מבנים-יתרון .
דרישות נוספות :
- ניסיון בעבודות אחזקה / תחזוקה – יתרון משמעותי.
- ידע טכני בסיסי.
- יכולת עבודה פיזית.
- זמינות למשמרות בשעות לא שגרתיות, לרבות משמרות ערב, כאשר עיקר העבודה מתבצע במשמרת שנייה (לפי פעילות המתחם).
- בעל/ת תודעת שרות גבוהה.
- יחסי אנוש מעולים יושרה ואמינות.
- יכולת עבודה בצוות.
- ניסיון בעבודה עם ספקים וקבלנים – יתרון.
- שליטה בסיסית במחשב (מיילים, הזמנות).
- היכרות עם תוכנות ה-OFFICE – יתרון.
כפיפות: מנהלת מחלקת מרכזי תרבות ופנאי
היקף משרה: 100%
אגף: תרבות, נוער ופנאי
תקן: עובד/ת אחזקה ללא סיווג מקצועי
דירוג ודרגה: מנהלי 4-6, מח”ר 34-36
הגשת המועמדות תיעשה דרך אתר עיריית רעננה בלבד, www.raanana.muni.il, דרך לשונית “דרושים ומכרזים”. אחרי הרישום והזנת הנתונים, יועבר למועמד משוב ראשוני באמצעות מערכת הגיוס העירונית לניהול כ”א ותינתן האופציה לערוך ולהשלים מידע נדרש עד למועד סגירת המכרז המופיע מטה.
כל המועמדים אשר יעמדו בתנאי הסף ויגישו את כלל המסמכים הנדרשים, כמפורט לעיל – יזומנו לוועדת בחינה.
אישורים על ניסיון מקצועי יכללו תאריכים מדויקים לתחילת וסיום העסקה (יום חודש ושנה), היקף משרה, פירוט תפקידיו של המועמד לרבות בהיבט המקצועי והניהולי.
תינתן עדיפות בקבלה לעבודה למועמדים מאוכלוסיות הזכאיות לייצוג הולם ובלבד שמועמדים אלו כשירים לתפקיד הנדון וכישוריהם דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים לתפקיד.
מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבלת התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה.
בהתאם לחוק שירות עבודה בשעת חירום תשכ”ז – 1967, נקבעה עיריית רעננה כמפעל חיוני על ידי המפקח הכללי על כח-אדם במשרד העבודה והרווחה. לאור זאת, כל עובדי הרשות מוגדים כעובדים חיוניים ומשובצים לעבודה בחירום בהתאם לחוק ולצרכי הרשות.
המודעה מנוסחת בלשון זכר אך פונה לשני המינים.