תיאור התפקיד:
הגנה על קטינים וחסרי ישע שנמצאים בסיכון או סכנה כפי שהוגדר מתוקף התפקיד ומתוקף החוק.
עיקרי התפקיד:
- ריכוז מידע על הפונה ועל צרכיו ואבחון הבעיה.
- ריאיון הפונה, בני משפחתו וגורמים נוספים העשויים לתרום למיון ואבחון הבעיה.
- השלמת אבחון העובד בעזרת הפניה לבדיקות מיוחדות ועריכת שיחות ובירורים עם מוסדות שונים.
- טיפול עצמאי במקרים דחופים או במקרים בהם אין צורך בטיפול ממושך.
- בדיקת אפשרויות שונות לטיפול בבעיה במסגרת האגף או מחוצה לו, בהתאם לצרכים.
- הפניית הפונה לגורם/ המוסד המתאים לצורך המשך טיפול בבעיה.
- העברת הטיפול לעובד הרלוונטי במחלקה בצירוף סיכום האבחון וחוות דעת בדבר צורות הטיפול הרצויות.
- מתן מענה לפניות הציבור, תושבים וגורמי חוץ, ככל הנדרש, ובכל אמצעי הפנייה האפשריים, בכל שעות הפעילות ומחוצה להן, לאורך כל השנה.
- ביצוע כל משימה, מטלה או פרויקט, בשגרה או בחירום, במסגרת עבודת העירייה, ע”פ הנחיות הממונה הישיר והנהלת העירייה.
- ביצוע שעות נוספות מעבר לשעות העבודה התקניות, בהתאם להנחיית הממונה ובהתאם לצורך.
תנאי סף:
השכלה:
- בעל/ת תואר אקדמי בעבודה סוציאלית, שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ – יש לצרף אישור.
- רישום בפנקס העובדים הסוציאליים – יש לצרף אישור.
- התחייבות ליציאה לקורס פקיד סעד לחוק נוער ולסיימו בהצלחה עד 3 שנים מתחילת העסקה – יש לצרף התחייבות .
ניסיון מקצועי:
ניסיון בעבודה עם בני נוער ו/או משפחות בסיכון – יתרון
ניסיון בעבודה במחלקה לשירותים חברתיים- יתרון.
דרישות נוספות:
- גישה טיפולית ושירותית
- יכולת עבודה בצוות ויחסי אנוש מעולים.
- ידיעת השפה העברית- יכולת ביטוי בכתב ובע”פ.
- יישומי מחשב- שליטה בסביבה ממוחשבת ובתכונות Office.
- יוזמה, חריצות, יחסי אנוש טובים.
- גישה טיפולית ושירותית.
- יכולת עבודה בצוות.
- עבודה בשעות לא שגרתיות.
- נסיעות במסגרת התפקיד.
- נכונות לבצע שעות כוננות עפ”י דרישת המערכת.
כפיפות: מנהל אגף שירותים חברתיים
תקן: עו”ס הכשרה למסלול חוק נוער
אגף: שירותים חברתיים
היקף משרה: 100%-75%
דירוג ודרגה: לפי נתוני המועמד
תינתן עדיפות בקבלה לעבודה למועמדים מאוכלוסיות הזכאיות לייצוג הולם ובלבד שמועמדים אלו כשירים לתפקיד הנדון וכישוריהם דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים לתפקיד. מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת להתאמות בהליכי הקבלה לעבודה.
הגשת מועמדות תיעשה דרך אתר עיריית רעננה בלבד, www.raanana.muni.il, לשונית דרושים ומכרזים בצרוף המסמכים המעידים על השכלה, אישורי מעסיק/ים בגין הניסיון הניהולי והמקצועי כנדרש הכוללים הגדרת התפקיד, תאריכי העסקה מדויקים והיקף המשרה.
במידה ותהליך המיון הראשוני יסתיים בהצלחה, צוות הגיוס ייצור עמך קשר ויזמן אותך להגיע אלינו להמשך התהליך.
הצעות שלהן לא יצורפו כל המסמכים הנדרשים, לא תענינה.
להגשת מועמדות לחץ/י כאן