תיאור התפקיד:
- אחריות על ניהול תחום הגינון, מפקחים, ספקים וקבלני גינון.
עיקרי התפקיד:
- מעקב תאום ובקרה של מפקחי גינון ועובדי המשרד.
- מעקב תאום ובקרה מול קבלני גינון וספקים- מעקב אחרי ביצע בשטח וניהול יומן.
- טיפול בהצעות מחיר.
- טיפול ובקרה על פניות המוקד.
- יציאה לשטח ותיאום עבודות הקבלנים.
- בניית כתבי כמויות ואוגדנים.
- בדיקה שוטפת של שטחי הגינון בעיר.
- בדיקה יומית של עבודת המפקחים ובדיקת תוכניות עבודה.
- ניהול צוות עובדים.
- בדיקה חודשית של חשבונות קבלנים וספקים.
- מעקב ובקרה על פרויקטים גינון ברחבי העיר.
- שיתוף פעולה עם כלל מחלקות העירייה.
- מתן מענה לפניות הציבור, תושבים וגורמי חוץ, ככל הנדרש, ובכל אמצעי הפנייה אפשריים, בכל שעות הפעילות ומחוצה להם, לאורך כל השנה.
- ביצוע כל משימה, מטלה או פרויקט, בשגרה או בחירום, במסגרת עבודת העירייה, ע”פ הנחיות הממונה הישיר והנהלת העירייה.
- ביצוע שעות נוספות מעבר לשעות העבודה התקניות, בהתאם להנחיית הממונה ובהתאם לצורך.
תנאי סף:
השכלה:
- 12 שנות לימוד – יש להציג אישור.
- תעודת הנדסאי/ת בתחום הגינון- יתרון.
ניסיון מקצועי:
- ניסיון בתחום פיקוח גינון – יתרון.
ניסיון ניהולי:
- ניסיון בניהול צוות עובדים – יתרון.
דרישות נוספות:
- שפות: עברית ברמה גבוהה.
- ניסיון בעבודה עם מערכות מחשב, שליטה מלאה בתוכנת office.
- כושר ביטוי מעולה בכתב ובע”פ.
- יכולת ניהול משא ומתן מול גורמי חוץ ופנים.
- אחריות, סדר וארגון.
- שירותיות.
- יחסי אנוש מעולים.
- יכולת עבודה תחת לחץ.
- נכונות לעבודה בשעות לא שגרתיות וסופי שבוע לפי הצורך.
אגף: חזות העיר
כפיפות: מנהל מחלקת גנים ונוף
תקן: סגן/ית מנהל מחלקה (ממלא/ת מקום)
היקף משרה: 100%
דירוג ודרגה: מנהלי/ מח”ר 8-10/ 38-40
הגשת המועמדות תיעשה דרך אתר עיריית רעננה בלבד, www.raanana.muni.il, דרך לשונית “דרושים ומכרזים”. בסיום שלב הרישום והזנת הנתונים, יועבר למועמד משוב ראשוני באמצעות מערכת הגיוס העירונית לניהול כ”א ותינתן האופציה לערוך ולהשלים מידע נדרש עד למועד סגירת המכרז המופיע מטה.
רק מועמדים אשר יעמדו בתנאי הסף ויגישו את כלל המסמכים הנדרשים– יזומנו לוועדת בחינה.
- אישורים על ניסיון מקצועי יכללו תאריכים מדויקים לתחילת וסיום העסקה (יום חודש ושנה), היקף משרה, פירוט תפקידיו של המועמד בהיבט המקצועי והניהולי.
- העירייה שומרת על זכותה לערוך תהליכי מיון ובחינה נוספים לכל משרה אחרת ע”י גורמים מטעם העירייה ו/או גורמים חיצוניים בהתאם לצורך.
- תינתן עדיפות בקבלה לעבודה למועמדים מאוכלוסיות הזכאיות לייצוג הולם ובלבד שמועמדים אלו כשירים לתפקיד הנדון וכישוריהם דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים לתפקיד.
- מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבלת התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה.
- המודעה מנוסחת בלשון זכר אך פונה לשני המינים.