תיאור התפקיד:
- אחריות בשיתוף מדריך/ת ראש הצוות ומנהל האגף, להטמיע את דרכי העבודה ואת נוהלי העבודה של ועדות תכנון, טיפול והערכה באגף לשירותים חברתיים.
עיקרי התפקיד:
- ניהול תהליך ועדת תכנון, טיפול והערכה משלב ההכנה ועד שלב המעקב (כולל).
- תיעוד תהליכי הדיון בוועדת תכנון, טיפול והערכה באמצעות המערכת הממוחשבת.
- בניית צוות מקצועי קבוע בוועדות תכנון, טיפול והערכה וניהולו.
- ריכוז המידע שעולה בדיוני הוועדות וניתוחו לצורך זיהוי מגמות וצרכים באוכלוסיות הרלוונטיות ותכנון מענים טיפוליים נדרשים בקהילה.
- אחריות להנחות את העובדים הסוציאליים בהקשר לוועדת תכנון טיפול והערכה:
- ייעוץ לעובד הסוציאלי בנוגע להכנת הוועדה.
- עדכון ושיתוף המדר”צים בנוגע להכשרות והכוונות העו”סים בתחום הות”ט.
- קיום פגישות צוות לטובת עדכונים במדיניות ובנהלים.
- קשר שוטף עם חברי הצוות המקצועי ומתן סיוע במקרה הצורך.
- הנחייה וייעוץ במקרים מורכבים.
- אחריות על הטמעת הרפורמה בוועדות תכנון טיפול והערכה.
- השתתפות בהכשרות ומפגשים מחוזיים בהתאם ללוחות זמנים שייקבעו.
- מתן מענה לפניות הציבור, תושבים וגורמי חוץ, ככל הנדרש, ובכל אמצעי הפנייה אפשריים, בכל שעות הפעילות ומחוצה להם, לאורך כל השנה.
- ביצוע כל משימה, מטלה או פרויקט, בשגרה או בחירום, במסגרת עבודת העירייה, ע”פ הנחיות הממונה הישיר והנהלת העירייה.
- ביצוע שעות נוספות מעבר לשעות העבודה התקניות, בהתאם להנחיית הממונה ובהתאם לצורך.
תנאי סף:
השכלה:
- עובד סוציאלי הרשום בפנקס העובדים הסוציאליים בהתאם לחוק העובדים הסוציאליים, התשנ”ו-1996- יש להציג אישור.
ניסיון מקצועי:
- ניסיון של לפחות 3 שנים בעבודה סוציאלית בתחום הטיפול בילדים ומשפחות- יש להציג אישור.
קורסים והכשרות מקצועיות:
- סיום בהצלחה קורס הכשרה לתפקיד יושב ראש ועדות תכנון, טיפול והערכה- יש להציג התחייבות.
דרישות נוספות:
- בעל/ת יכולת ניהול דיון בצוות רב מקצועי.
- השתתפות בהדרכה.
- השתתפות בימי עיון ובהשתלמויות על פי הנדרש לתפקיד.
- יוזמה, חריצות, יחסי אנוש טובים.
- גישה טיפולית ושירותית.
- ידיעת השפה העברית- יכולת ביטוי בכתב ובע”פ.
- שליטה בסביבה ממוחשבת ובתוכנות office.
כפיפות: מנהל אגף שירותים חברתיים
תקן: עו”ס
אגף: שירותים חברתיים
היקף משרה: 80%
דירוג ודרגה: עו”ס, רמת ניהול 1
הגשת מועמדות תיעשה דרך אתר עיריית רעננה בלבד, www.raanana.muni.il, דרך לשונית “דרושים ומכרזים”. אחרי הרישום והזנת הנתונים, יועבר למועמד משוב ראשוני באמצעות מערכת הגיוס העירונית לניהול כ”א ותינתן האופציה לערוך ולהשלים מידע נדרש עד למועד סגירת המכרז המופיע מטה.
כל המועמדים אשר יעמדו בתנאי הסף ויגישו את כלל המסמכים הנדרשים, כמפורט לעיל – יזומנו לוועדת בחינה.
- אישורים על ניסיון מקצועי יכללו תאריכים מדויקים לתחילת וסיום העסקה (יום חודש ושנה), היקף משרה, פירוט תפקידיו של המועמד לרבות בהיבט המקצועי והניהולי.
- העירייה שומרת על זכותה לערוך תהליכי מיון ובחינה נוספים לכל משרה אחרת ע”י גורמים מטעם העירייה ו/או גורמים חיצוניים בהתאם לצורך.
- העירייה שומרת על זכותה להאריך את תקופת ההגשה למכרז עד לפרק זמן של 42 ימים.
- תינתן עדיפות בקבלה לעבודה למועמדים מאוכלוסיות הזכאיות לייצוג הולם ובלבד שמועמדים אלו כשירים לתפקיד הנדון וכישוריהם דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים לתפקיד.
- מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבלת התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה.
- בהתאם לחוק שירות עבודה בשעת חירום תשכ”ז – 1967, נקבעה עיריית רעננה כמפעל חיוני על ידי המפקח הכללי על כח-אדם במשרד העבודה והרווחה. לאור זאת, כל עובדי הרשות מוגדים כעובדים חיוניים ומשובצים לעבודה בחירום בהתאם לחוק ולצרכי הרשות.
- המודעה מנוסחת בלשון זכר אך פונה לשני המינים.
המועד האחרון להגשת בקשת המועמדות – יום 14/07/2026 בשעה 13:00.