תיאור התפקיד:
- ניהול ואחריות על התנהלות ותפעול האולמות וביצוע פעולות תרבות ופעולות אחרות באולמות הספורט בהתאם לצרכי התושבים ויעדי הרשות המקומית.
עיקרי התפקיד:
- אחריות על רישוי עסקים, תחזוקה, ניקיון, חוזים, מעקב ובקרה של שני אולמות ספורט.
- אחריות ניהול ופיקוח על שני מתקני ספורט מול אגודות ספורט, אירועים, תחרויות.
- אחריות על ניהול והדרכה של צוות מיומן, בניית מערכת שבועית/ רב שנתית מול גורמי העירייה השונים, דיווחי שכר ועוד .
- אחריות על בניית תוכנית עבודה שנתית וניהול תקציב רבעוני ושנתי מאוזן.
- אחריות על ייזום פעילויות חוצות ארגון, שילוב המרכזים לניצול אופטימלי במשאב הקיים.
- אחריות על תכנון והוצאה לפועל של אירועי ספורט עירוניים פעילויות הורים-ילדים, ימי ספורט עירוניים ועוד.
- אחריות על ריכוז וניהול פעילויות וימי ספורט לחברות פרטיות וארגונים.
- שעות עבודה משתנות ודינאמיות כולל ערבים.
- אחריות על נותני השירות והזמנת תיקונים.
- ביצוע הזמנות עבודה, אחריות על רישיון עסק, אחריות על חוזים ברשות.
- מתן מענה לפניות הציבור, תושבים וגורמי חוץ, ככל הנדרש, ובכל אמצעי הפנייה אפשריים, בכל שעות הפעילות ומחוצה להם, לאורך כל השנה.
- ביצוע כל משימה, מטלה או פרויקט, בשגרה או בחירום, במסגרת עבודת העירייה, ע”פ הנחיות הממונה הישיר והנהלת העירייה.
- ביצוע שעות נוספות מעבר לשעות העבודה התקניות, בהתאם להנחיית הממונה ובהתאם לצורך.
תנאי סף:
השכלה:
- 12 שנות לימוד- יש להציג אישור.
ניסיון מקצועי :
- ניסיון של לפחות 3 שנים בניהול מתקני ספורט, הפעלתם ותחזוקתם – יתרון.
דרישות נוספות:
- התפקיד כולל זמינות בשעות לא שגרתיות ועבודה מול כל הגורמים הרלוונטיים.
- היעדר הרשעה בעבירות מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס”א – 2001.
- שליטה בתוכנות OFFICE.
- יכולות ניהול, ארגון, תכנון, ביצוע, בקרה ופיקוח.
- יכולת ניהול מו”מ ויכולת בינאישית גבוהה.
- יכולת הנעת קבלנים ועובדים למילוי המשימות המחלקתיות הרלוונטיות.
- ראייה מערכתית רחבה ויכולות ארגוניות.
- רישיון נהיגה בתוקף- יתרון.
- נכונות לעבודה בשעות בלתי שגרתיות על פי הצורך.
- נכונות לעבודה ב-2 משמרות ערב.
כפיפות: מנהל מחלקת אולמות ואירועי ספורט
תקן: סגן/ית מנהל מחלקה
אגף: רשות הספורט
היקף המשרה: 100%
דרוג דרגה: מנהלי 8-10/ מח”ר 38-40/ חינוך נוער וקהילה- בהתאם לנתוני המועמד/ת
הגשת המועמדות תיעשה דרך אתר עיריית רעננה בלבד, www.raanana.muni.il, דרך לשונית “דרושים ומכרזים”. אחרי הרישום והזנת הנתונים, יועבר למועמד משוב ראשוני באמצעות מערכת הגיוס העירונית לניהול כ”א ותינתן האופציה לערוך ולהשלים מידע נדרש עד למועד סגירת המכרז המופיע מטה.
כל המועמדים אשר יעמדו בתנאי הסף ויגישו את כלל המסמכים הנדרשים, כמפורט לעיל – יזומנו לוועדת בחינה.
- אישורים על ניסיון מקצועי יכללו תאריכים מדויקים לתחילת וסיום העסקה (יום חודש ושנה), היקף משרה, פירוט תפקידיו של המועמד לרבות בהיבט המקצועי והניהולי.
- העירייה שומרת על זכותה לערוך תהליכי מיון ובחינה נוספים לכל משרה אחרת ע”י גורמים מטעם העירייה ו/או גורמים חיצוניים בהתאם לצורך.
- העירייה שומרת על זכותה להאריך את תקופת ההגשה למכרז עד לפרק זמן של 42 ימים.
- תינתן עדיפות בקבלה לעבודה למועמדים מאוכלוסיות הזכאיות לייצוג הולם ובלבד שמועמדים אלו כשירים לתפקיד הנדון וכישוריהם דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים לתפקיד.
- מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבלת התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה.
- בהתאם לחוק שירות עבודה בשעת חירום תשכ”ז – 1967, נקבעה עיריית רעננה כמפעל חיוני על ידי המפקח הכללי על כח-אדם במשרד העבודה והרווחה. לאור זאת, כל עובדי הרשות מוגדים כעובדים חיוניים ומשובצים לעבודה בחירום בהתאם לחוק ולצרכי הרשות.
- המודעה מנוסחת בלשון זכר אך פונה לשני המינים.
המועד האחרון להגשת בקשת המועמדות – יום ד’ 17.06.2026 בשעה 13:00.